1. 负责招聘配置、薪酬核算、绩效考核全流程落地，组织员工入转调离、社保公积金办理等人事工作。
2. 搭建并优化员工培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟进培训效果落地。
3. 维护员工关系，处理劳动纠纷，组织员工活动，提升团队凝聚力，保障员工满意度。
4. 完善人事管理制度与流程，做好员工档案管理、人事数据统计分析，为管理决策提供数据支持。
5、行政类相关工作对接，企业文化建设、公众号管理。
6、领导交办事项。
7、有制造业经验