一、招聘信息

1、学历：专科及以上学历；有监理工作经验者优先。

2、岗位：监理工程师、监理员

3、专业：化工机械工程、化学工艺工程、土木工程、建筑工程技术、市政工程、电力工程、机电安装工程、工程施工技术、工程监理、工程造价、工程管理等工程类相关专业。

4、工作地点：公司业务遍布全国，主要分布：山东、浙江、广东、河北、辽宁、海南、内蒙、新疆等地。

5、要求：具备良好的职业道德，责任心强、积极主动、思维敏捷、性格开朗；身体健康，吃苦耐劳，具有良好的协调和沟通能力；团队协作能力、创新能力和适应能力强，能适应不同地区外出工作，能适应项目现场环境并根据公司安排，跟随项目调动；懂得运用基本办公软件、熟悉互联网操作。

二、薪资福利

1、薪资：确保不低于同地区同行业标准(根据个人具体情况面议）。根据员工工作年限、业务能力及职称晋升、执业资格取得、内部岗位确认等，进行定期或不定期调整。

2、休假：实行每周6天工作制（每3个月可带薪休假10天），加班时间可另安排调休或发放加班工资；

3、监理员实习试用期2-3个月，转正式员工后月薪为3500--5000元。监理工程师试用期1-2个月，转正后月薪6000-10000元，具备监理经验者可面谈；

4、其他：转正后交纳五险，根据执业资格证书取得、职称晋升情况进行补贴及奖励。

5、免费提供食宿及员工电话费补贴；

6、给员工购买意外伤害险。

7、按公司规定享有带薪婚假、产假、丧假、病假及工伤假期等；

8、提供完善的培训技能（中石化监理工程师培训；山东省监理员、监理工程师培训等）和较多的晋升机会。

三、公司人才培养规划

企业的长远发展离不开人才的聚合，公司制定了《中青年骨干管理技术人才暨后备干部选拔培养管理实施办法》，公司会定期或不定期选拔一些综合素质好、发展潜力大、专业能力强的中青年骨干管理技术人才进行重点培养，并充实管理队伍，实施人才强企工程。公司的用人准则：不唯学历、不唯资历、不唯年龄，能者上，庸者下。为营造“比、学、赶、帮、超”、“担当作为”的良好工作氛围，激励中青年骨干干事创业的精气神。经项目部/个人申请，人力资源部考核、公司业务/项目分管领导审查、报请公司董事长/总经理批准后，可以给“骨干人才”套用中高一档的岗位工资待遇，也可以优先购买公司股份。

企业的长远发展离不开人才的聚合，公司制定了《中青年骨干管理技术人才暨后备干部选拔培养管理实施办法》，公司会定期或不定期选拔一些综合素质好、发展潜力大、专业能力强的中青年骨干管理技术人才进行重点培养，并充实管理队伍，实施人才强企工程。公司的用人准则：不唯学历、不唯资历、不唯年龄，能者上，庸者下。为营造“比、学、赶、帮、超”、“担当作为”的良好工作氛围，激励中青年骨干干事创业的精气神。经项目部/个人申请，人力资源部考核、公司业务/项目分管领导审查、报请公司董事长/总经理批准后，可以给“骨干人才”套用中高一档的岗位工资待遇，也可以优先购买公司股份。