岗位职能：

财务管理模块：

1、负责日常财务管理，制定、优化财务管理流程，确保公司财务流程安全规范，高效有序运转；

2、负责公司全盘账务处理，检查会计科目运用是否正确，保证会计核算合法合规，及时准确，并进行年度和专项审计工作；

3、负责往来核对、报销付款流程审核、账务清理，完成各类账务报表编制，提醒经营风险，并提出可行性建议，促进公司提高业务水平；

4、做好公司的财务规划和财务管理，通过财务数据，为公司提供重要的财务决策，提升公司资金的使用效率，确保公司财务工作目标的实现；

5、审核工资、核算销售人员提成以及项目对账、业务合同、网银支付；

6、负责与税务、工商、银行、审计等部门的沟通，确保企业与政府部门的良好合作关系；

7、了解最新税收优惠政策，处理与公司业务有关的税务筹划，降低公司税负水平及控制税务风险及纳税申报工作；

8、财务会计档案文件管理装订符合会计信息质量要求，具备可靠性以及关联性；

人事行政管理模块：

1、根据公司战略和经营发展目标，制定并实施公司的人力资源计划，包括但不限于：招聘、培训、绩效、薪酬、完善人力资源管理制度等；

2、负责统筹管理公司行政工作，制定并完善行政管理制度，监督行政事务工作的执行及对结果输出负责；

3、负责建立畅通并有效的沟通渠道及有效的激励机制，能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率，能激发员工的积极性和创造性；

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现；

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地；

7、完成领导交办的其他事项；

任职资格：

1、本科及以上学历，税务学、会计学、审计学、人力资源管理、工商管理、法律等相关专业，税务师或会计师职称，注册会计师优先；

2、5年以上财税、人力行政管理经验，了解劳动法律法规在企业中的运用，精通财务核算系统，熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规，熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况，有良好的独立工作能力和财务分析能力；

3、具有较强的判断和决策、计划和执行能力、思维敏捷、数据分析、良好的沟通协调和领导能力、责任心强、作风严谨；

其他要求：会计证、金蝶、3年以上管理经验、劳动关系