一、岗位职责

1．人才招聘，根据电商业务需求制定招聘计划，明确岗位空缺和要求，通过多种渠道寻找并吸引合适的人才，确保招聘到符合岗位要求的人才。

2．薪酬管理，根据电商行业的性质，，结合公司财务状况，设计符合公司发展的薪酬体系，并负责日常管理和执行。

3．新人培训，为新员工提供入职培训，帮助他们了解电商公司的管理制度、业务流程、企业文化等内容。

4．培训开发，针对电商行业的动态变化和公司内部的晋升要求，为员工设计和组织专业技能培训，比如电商平台规则更新培训、营销和运营技巧培训、管理性培训等。

5．员工关系维护，处理员工的日常诉求，解决劳动纠纷，营造健康和谐的劳动关系。

6．团队建设，组织团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感，促进公司文化。

7．绩效管理，建立适合电商公司的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，奖惩并行，激励员工提升业绩或帮助员工改进不足。

8．制度建设，建立合法、合理的人力资源管理制度体系，有效降低公司聘用风险，并同步考虑制订激励性政策，搭建奖励和约束并行的人力管理机制。

9．员工福利，包括法定福利、企业自有福利等管理。

10．完成上级交办的其他工作。

二、任职条件

1、教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、知识技能：熟练掌握人力资源管理各模块的专业知识；熟悉国家劳动法律法规；计算机办公软件熟练。

3、行业背景：了解电商的运营模式、规则等行业知识优先，。

4、工作经验：3年以上人力资源经验，电商行业HR经验优先。

5、能力要求：优秀的沟通能力，敏锐的人才洞察力，良好的团队合作精神，较强的学习能力。