该岗位定位为供应链HR leader，负责工厂全盘人力资源工作，希望候选人能快速洞察业务需求，具备制造业/工厂端人力资源相关经验、较强的HR专业技能。
工作职责：
1、深入了解所负责领域业务，洞悉业务诉求及痛点，评估并明确组织与人才发展对HR的诉求；
2、具备优秀的专业能力，提供整合的HR解决方案解决业务问题，满足业务对HR的需求；
3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4、进行人才管理、绩效管理、团队发展、组织氛围建设等，持续提升组织能力以成就业务不断提升；
5、负责供应链HRBP组团队建设，提升部门氛围及战斗力；
6、完成人力资源总部和供应链交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、专业不限，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先。
3、5年以上人力资源管理经验；有扎实的专业功底，对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；有良好的业务理解力；有制造业HRBP经验的优先。
4、具有战略、策略化思维，有清晰的目标感和计划性；
5、具备团队管理能力、良好的执行能力，沟通协调能力、亲和力好，抗压能力强。