工作职责 1. 围绕生产部门人员需求，统筹招聘全流程（信息发布、面试邀约、流程跟进、试用期管理），保障一线用工补给效率。 2. 负责员工入转调离全生命周期手续办理，确保人事异动流程规范、资料完整。 3. 主导劳动合同的签订、续签与归档管理，通过标准化操作规避企业用工风险。 4. 协助完成薪酬核算工作，包括绩效、奖金、加班费的核对与工资表校验，确保薪资发放准确无误。 5. 建立并维护员工档案、人事台账及各类人员报表，为人力资源决策提供数据支撑。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 2. 拥有1-3年人事专员或行政人事工作经验，熟悉制造型企业人事场景者优先。 3. 熟练掌握招聘、入离职、社保、考勤、薪酬核算等基础人事流程，能独立完成日常事务性工作。 4. 了解劳动法律法规，具备处理简单劳动纠纷与员工关系问题的能力。 5. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，做事细致耐心，有较强的责任心与风险意识。