【岗位职责】:
1、根据编制需求、业务节奏制定全年招聘计划，并有效完成岗位空缺;
2、候选人寻访:通过招聘网站，内部推荐等多种渠道快速搜寻候选人;
3、面试评估:通过行为面试，心理测评等多种方式正确评估候选人能力;
4、全流程把控:负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作，合理推进招聘进程;
5、业务熟知度:深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系;
6、不断搜集相关信息，构建并完善外部人才mapping，并为薪酬调研提供有效建议;
7、人才库的定期维护与更新。