工作内容：
1.人力资源规划，根据公司业务发展战略，搭建人资源管理体系，制定政策方案，并推动和监督相应工作的有效实施，定期检讨和更新，以确保政策匹配度。
2.招聘，建立有效的招聘甄选体系，从而能够及时提供高质量，符合要求的人才进入公司。
3.薪酬福利，设计、制定并管理所有薪酬与福利政策体系与方案，平衡市场竞争力与人工成本可支撑性。在授权内，审批offer，薪酬调整，工资，福利发放，社保调整等事宜。
4.绩效管理，建立与公司战略与业务发展匹配的绩效管理体系，从而推动各项业务目标的有效实现。
5.人才发展，负责人才梯队建设，建立核心人才发展体系、晋升体系，组织管理等，满足公司不断发展对人才的需求。
6.组织文化，搭建公司文化体系和主导文化传播，建设企业雇主品牌，管理各项文化活动，保证组织健康、活力，持续发展。
7.内部运营，建立符合各项法律法规，内部控制原则等的人力资源运营体系，并持续推动其优化以实现持续高效运营。
职位要求：
1.统招本科及以上学历；人力资源管理、数学、心理学、计算机、管理的类等相关专业。
2.10年以上相关工作经验，5年以上人力资源全面管理经验。
3.精通现代人力资源管理体系，擅长薪酬绩效、企业文化打造。
4.具备良好的全局观、逻辑与体系化设计能力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。