岗位职责:
（1）在医疗集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资
源工作，以达到预期经营目标；
（2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
（3）定期进行人力资源数据分析、提交医院人力资源分析报告；
（4）根据人力发展现状，协助制定医院薪酬体系、激励体系、招聘配置等并负
责实施
（5）负责运营人力团队搭建及各模块日常管理事宜；
（6）负责公司各类政府申报、资质申报、补贴申报以及公司公共关系维护对接
等工作；
任职资格:
1、人力资源相关专业本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽
学历
2、5年以上相关工作经验，有医疗背景者优先；
3、受过有人力资源专业课程培训经历，有良好的组织和管理能力；
3、熟悉国家、地区及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、
培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，富有亲和力和说服力