一、岗位职责
人员管理：
1.管理、优化促销团队人员，实现人员与售点的高度契合，提升终端人员的整体素质；
2.不定期了解促销人员情况，保证促销团队的稳定性。
活动统筹：
1.负责活动前期的准备工作，并协调好活动人员，确保活动按期开展；
2.布置、统筹活动现场，保证活动有序推进；
3.协助复盘活动流程、聘雇活动效果，完善活动流程和内容。
售点维护：
1.定期拜访门店，处理售点事务；
2.统计渠道销售数据，并向上级汇报销售环比、同比情况，提出改进方案，并制定可行计划落地执行；
3.不定期培训代卖售点人员，提升代卖人员产品知识及相关技能；
4.监管代卖售点库存，定期补货。
二、任职资格
1、性格外向，善于沟通，有责任感；
2、学习能力强，善于思考和总结；
3、具有良好的发现问题和解决问题的能力；
4、具有较强的执行力，数据分析能力和总结思考能力；
5、具有与客户沟通谈判的能力；
6、与企业文化匹配；
7、最好具有管理与维护门店的经验，不限专业（市场营销相关专业优先）。
三、福利待遇：
1、试用期无责底薪4200，转正后无责底薪4100+绩效工资+话补，月综合薪资5-7k；
2、培训：基本的带薪入职培训+实用的在职培训（行业知识+销售技巧等）+专业的系统培训；
3、其他福利：（1）年度旅游；（2）生日福利：员工生日会+生日礼物+生日假期；（3）节假日福利。
四、工作时间：朝9：00-晚5:30；公司无加班文化
五、晋升空间：
（1）职级晋升：公司有完善晋升体系，每季度考核进行一次职级考核，考核通过受相应等级的薪酬待遇；
（2）岗位晋升：业务代表—业务组长—业务主管—业务经理，业务代表每半年进行一次岗位竞聘。
我们提供完善的培训培养体系、开阔的晋升空间、有竞争力的薪资水平，我们这支年轻富有活力的团队期待优秀的您加入！
职位福利：五险一金、交通补助、定期体检、员工旅游、节日福利 、年底红包