1 负责公司组织机构及职责的设置与调整，以及组织机构的优化工作。
2 负责公司制度体系的起草、制定、完善，培训及对制度执行情况过行监督和规范。
3 负责公司会议的组织、召开及会议纪要的整理和下发，对重大事项的跟进和督办工作。
4 负责公司人力薪酬、绩效工作的开展及具体执行。
5 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、培训开发计划并组织实施
6 组织办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
7 负责建立和管理公司薪酬福利体系、绩效考核管理和人事综合管理工作。
8 配合集团及其他子公司的人事工作。