岗位职责：
1、根据公司发展需要，指定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；
2、拓展和优化招聘渠道、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；
3、负责招聘全过程，包括筛选简历、组织面试、跟进体检、人员谈薪等工作；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、指定并组织落实新员工培训及公司培训计划、跟进各部门培训计划开展情况；跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划
6、做好公司所有人员入、离、调、转各项手续的办理，包括合同签订等；
7、负责公司员工考勤工作，包括考勤汇总、异常处理等管理工作；
8、集团及公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，中共党员优先；
2.年龄25-35周岁，条件优秀可适当放宽；
3.有1年以上人力资源岗位工作，有相关执业技能证书者优先；
4.具备积极主动的工作态度、抗压性好；
5.有较强的学习能力、书面表达能力及沟通能力。