1、 依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、统筹协调员工关系，处理劳动纠纷事件。

3、负责建立并优化公司内部的薪酬体系、管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

3、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查。
任职要求：
1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验，熟练运用办公软件，专业化程度高；
2、具备良好的个人修养与职业素养，敬业、责任心强、诚信正直；
3、具有良好的表达、沟通及协调能力，执行力强。