1. 招聘与配置：协助制定并实施招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，优化招聘流程，确保招聘任务按时完成。

2. 员工关系管理：

•管理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案，确保信息准确无误。

•定期组织员工活动，提升团队凝聚力，处理员工咨询与投诉，营造积极向上的工作氛围。

3. 培训与发展：

•协助设计与实施新员工入职培训及在职员工发展计划，跟踪培训效果，促进员工个人与组织共同发展。

4. 绩效管理：

•支持绩效考核工作，收集、整理绩效数据，协助进行绩效评估，提出改进建议。

5. 薪酬福利管理：

•协助完成薪酬计算，确保薪资发放的准确性与及时性；参与福利方案的设计与执行，提升员工满意度。

6. 行政事务管理：

•负责日常办公用品采购、资产管理、办公环境维护等工作，确保办公区域整洁有序。

•组织安排会议、差旅预订及来访接待等，提升行政服务效率。

7. 政策法规遵循：

•熟悉并遵守国家劳动法律法规，确保公司人事行政操作合法合规。

8. 数据分析与报告：

•定期收集、分析人力资源相关数据，制作报表，为管理层决策提供支持。

任职资格：

•教育背景：25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

•经验要求：至少2年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块。

•技能要求：良好的沟通协调能力，熟练使用Office办公软件，了解人力资源信息系统操作。

•能力素质：责任心强，注重细节，具备团队合作精神，能够独立解决问题。