岗位职责

1. 制定人才发展计划：
   • 根据公司总体战略和业务需求，制定人才发展计划，明确人才发展目标与方向；
2. 设计人才发展项目：
   • 设计针对不同层级、不同职能员工的个性化人才发展项目；
   • 整合内外部资源，确保人才发展项目的有效实施；
   • 评估人才发展项目的成效，为项目改进提供依据。
3. 优化人才选拔机制：
   • 制定和完善人才选拔标准与流程，确保选拔的公平性和有效性；
   • 参与关键岗位人才的选拔工作，为公司提供高质量的人才推荐；
   • 跟踪选拔人才的发展情况，为选拔机制的持续改进提供反馈。
4. 构建人才梯队：
   • 识别并培养公司内部的潜力人才，构建合理的人才梯队；
   • 制定并实施高潜力人才的培养计划，为公司的长期发展储备人才；
   • 跟踪人才梯队的发展情况，确保人才梯队与公司战略保持一致。
5. 提供职业发展支持：
   • 为员工提供个性化的职业发展规划建议，帮助员工明确职业发展方向；
   • 举办职业发展相关培训和活动，提升员工的职业素养和竞争力；
   • 关注员工的职业发展动态，为员工提供必要的支持和帮助。
6. 建立良好的人才发展文化：
   • 倡导和推动公司内部的人才发展文化，提高员工对人才发展的重视程度；
   • 与其他部门紧密合作，共同推动公司的人才发展工作；
   • 及时总结和推广人才发展的成功案例和经验，为公司的人才发展提供参考。

岗位要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，优秀者可放宽学历；
2. 工作经验：2年以上人才发展工作经验，具备成功的人才发展项目经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力、数据分析能力和培训技巧；
4. 素质要求：具备强烈的责任心、敬业精神和学习能力；具有团队合作精神和创新意识；