岗位职责：

1、负责公司需求人才的资料筛选、邀约、面试、背景调查、薪酬谈判、Offer沟通发放

2、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程能够有效识别发现问题并给予反馈和跟迸

3、负责员工关系综合事务，包括完成员工入转调离职、劳动合同等常规人事行政工作的处理

4、理解公司业务战略和人才战路，制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才引进结果负责

5、对招聘效果进行数据分析（精准画像、招聘渠道、优秀员工留存率等）

任职资格：

1、一年以上独立招聘工作经验，有高级管理职位招聘经验优先考虑

2、思维逻辑清晰，目标意识明确，主动性强，具有上进心和内驱力

3、具备招聘管理领域的基础知识，熟悉招聘工作流程，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选后选人的硬性技能和软性素质

4、性格活泼开朗，有较好的亲和力，有一定的活动组织经验