岗位职责：

1、负责公司需求人才的资料筛选、邀约、面试、背景调查、薪酬谈判、Offer沟通发放
2、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程能够有效识别发现问题并给予反馈和跟迸
3、对招聘效果进行数据分析（精准画像、招聘渠道、优秀员工留存率等）
任职资格：
1、一年以上独立招聘工作经验
2、思维逻辑清晰，目标意识明确，主动性强，具有上进心和内驱力
3、具备招聘管理领域的基础知识，熟悉招聘工作流程，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选后选人的硬性技能和软性素质
4、能适应较快招聘节奏，结果导向，抗压性较好。