1.在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作；
2.确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实与执行，维护政策的一致性和连贯性；
3.制定并执行子公司人力资源管理策略，以支持业务目标的实现和公司的可持续发展；
4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足公司快速发展的人才需求；
5.建立并维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围；
6.定期向集团人力资源总监及子公司总经理汇报工作进展，提出改进建议，以促进人力资源管理的持续优化。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具有五年以上人力资源管理经验，其中三年以上人力资源经理或同等职位经验；
3.熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理最佳实践，并能够在子公司内有效应用；
4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力；
5.能够在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，独立开展工作并完成任务；
6.具有良好的职业道德和职业操守，能够承受工作压力，并积极应对各种挑战。