1.负责公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有岗位及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明;
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，通知应聘者前来面试;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;