一、客户需求分析与人才寻访
分析客户需求：助理猎头顾问需要深入了解并分析客户的需求，包括职位的具体要求、公司文化、团队结构等，以便为客户推荐合适的候选人。
制定人才寻访计划：根据客户需求，制定详细的人才寻访计划，包括搜寻渠道、搜寻策略、时间安排等。
实施人才寻访：通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、行业会议等）搜集目标人物信息，建立初步潜力候选人名单。
二、候选人评估与推荐
候选人评估：对收集到的候选人信息进行初步筛选和评估，包括简历分析、面试表现等，以确定其是否符合客户需求。
候选人推荐：整理候选人的推荐报告，包括候选人的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，并提交给客户。
面试辅导：在必要时，为候选人提供面试辅导，帮助他们更好地展示自己的能力和优势。
三、客户服务与维护
安排面试：与客户沟通，确定面试时间、地点和方式，并协助候选人做好面试准备。
结果反馈：及时向客户反馈候选人的面试结果，并根据客户的反馈进行后续跟进。
背景调查：对候选人进行背景调查，包括工作经历、教育背景、职业道德等，以确保候选人的真实性和可靠性。
四、日常事务处理
人才数据库维护：完善候选人信息，辅助搭建、管理和维护公司人才数据库。
文件资料整理：整理候选人和客户的文件资料，确保信息的准确性和完整性。