一、岗位职责：
1、人员招聘、培训开发、绩效管理、文化植入与落实；
2、会务外联管理：负责公司各类会务活动组织策划、负责对外与政府相关部门（党政、工会、安监、环保、劳动等部门）的各项工作对接及对外接待工作；
3、制度流程建设：负责公司各类行政管理制度、流程的建立与完善，妥善处理各类劳资纠纷、违规违纪事件；
4、采购资产管理：负责公司各类劳保用品及低值易耗品、办公用品的申购及管理，负责公司固定资产的管理与维护；
5、后勤安保管理：负责公司饭堂、宿舍、门禁、消防、安保、绿化、电话通讯、水电管理、工程基建、商务车辆、办公室安排及座位调整、安全生产、工伤处理与工伤认定、劳动能力鉴定及各类突发事件的应急处理
6、熟悉工厂各项能源效能管理（水、电、汽等）；
7、上级领导交办的其它工作。
二、任职要求：
1、大专或以上学历，行政管理、企业管理或其它相关专业，在300人以上规模制造型企业同等岗位工作经验5年以上；
2、年龄30-46岁，身体健康；
3、具有较好的文字功底，能够拟定或起草各类行政公文或行政管理制度；
4、具有较好的组织、协调、统筹及管理能力，沟通能力强，执行力强，工作有魄力，能够独当一面；
5、职业操守良好，具有较好的心理素质，能够承受工作压力；
6、有印染、纺织行业、污水处理管理经验优先；
7、有C1驾照。