岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数量，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，安排面试并收集面试结果；

4、对拟录用人员进行背景调查并进行入职沟通，完成录用对接工作；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

7、负责搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

8、熟悉公司人力资源相关制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

9、员工入、调、离等手续的办理及人事档案管理；

10、根据公司定编定岗计划，进行岗位分析，编制岗位职责说明书；

11、完成领导安排的其他工作。

任职条件：

1、人力资源管理、工商管理相关专业，本科以上学历。

2、具有2年以上相关工作经验，经验丰富者可放宽学历要求。

3、具有良好的沟通表达能力、亲和力和敏锐的洞察能力、分析判断力。

4、性格外向开朗，有较强的文字功底。