1、负责人才招聘工作，根据业务发展需求，汇总岗位和人员需求，制定并执行招聘计划，协助招聘相关制度建设，完成年度招聘分析报告；
2、负责与用人部门沟通招聘需求、搜集和筛选简历、聘前测试、面试、背调、待遇沟通及完成录用通知等；
3、拓宽招聘渠道，发布岗位需求，做好公司形象宣传，提出面试综合评价意见；不定期与同部门人员进行招聘流程、方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
4、负责招聘岗位内容的撰写，招聘渠道的维护、更新和信息沟通；
5、负责建立公司人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，吸揽更多优秀人才加入公司；
6、负责调查和分析各部门培训需求，编制培训计划和培训制度，做好年度总结分析报告;
7、协助各部门开展相应内培课程，对接内外部培训沟通；能主动有效的组织开展员工培训及培训评估工作，跟踪培训效果反馈，建立和管理员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;
8、负责做好新员工入职企业文化宣传及相关培训工作；
9、负责协助组织员工开展各种活动，营造企业文化;
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。