1、根据公司战略规划，年度发展计划及各部门需求，编制年度人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等；
2、根据市场情况及公司实际情况，对企业架构、部门职能、岗位说明书等进行优化调整；
3、人事行政部门各项制度、流程建设、调整并监督执行；
4、依据公司的人力资源需求计划，建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀人才。拓展招聘渠道，调整招聘和面试流程，确保招聘质量；
5、建立健全人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，发展人才梯队，对公司人才资源进行合理配置；
6、根据年度培训计划，组织监督培训，提升员工能力和工作效率；
7、健全公司薪酬系统，通过政府数据、行业薪资调查、公司薪资情况分析等综合进行各岗位薪资调整，设置合理薪酬带宽，确保公司薪酬对外有竞争力，对内有公平性和激励性。
8、健全公司绩效考核制度，协助各部门调整考核指标及目标设定，完成绩效数据收集、整理、汇总，做好绩效面谈，绩效改进指导及结果运用；
9、完善公司福利制度和团建制度，做好员工关怀；建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议，提升员工满意度。
10、负责对公司用工风险进行规避，维护与劳动人事主管部门关系，处理劳资纠纷；
11、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
12、维护、发展和传播公司企业文化；
13、组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，下发会议纪要，监督决议执行；
14、负责办公环境、公司车辆、员工宿舍、公司食堂管理；
15、负责公司网络通讯、公司资产、低值易耗品、办公用品、促销用品、公司各类档案管理；
16、负责政府、商会、品牌方等来客接待和外联工作安排和协调；
17、负责本部门日常事务管理，培训、安排和指导下属工作，检核下属工作情况，部门资金预算和控制。
18、董事长交办的其他事务
职位福利：包吃、包住、通讯补助、节日福利、定期团建、免费停车、五险