1、负责公司人事行政相关事务事宜；
2、人事行政制度的相关建立和管理工作；
3、员工关系的推动；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；
6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
任职要求：
1、本科学历，专业不限；5年以上相关岗位经验
2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件；
5、优秀的职业素养，团队管理能力佳，能承受压力和接受挑战。
6、擅长薪酬绩效、员工关系优先。