岗位职责：

1.制度编制审核：负责采矿专业管理制度的修订、完善以及公司生产管理职能战略规划、生产经营计划汇总审核工作，确保制度与时俱进，贴合公司发展需求，精准审核各类计划。

2.生产调度事项：负责采矿日常生产及重点事项调度，及时掌握各子公司（矿）生产情况，确保完成各项生产任务;通过高效的调度协调，合理分配资源，解决生产过程中的突发问题，确保完成各项生产任务，保障采矿作业的连贯性与高效性。

3.技术创新推广：负责采矿工艺流程管理，组织重大采矿技改方案评审，参与采矿科研项目评审，以及推动四新技术推广应用，从工艺优化到技术创新，全面提升采矿的技术水平与作业效率。

4.技术标准管理：负责开展并推动公司采矿标准化、精细化管理工作，制定严格的标准规范作业流程，注重细节把控，提高生产质量与安全性，降低成本与资源浪费。

5.专业检查管理：负责组织采矿专业检查，督促解决生产中存在的问题;定期深入矿区开展全面检查，精准发现隐患与不足，及时下达整改指令并跟踪落实情况，保障采矿生产环境安全稳定，生产活动合规有序。

6.技术交流培训：负责组织开展采矿条线技术交流、学习、培训以及帮扶活动，搭建技术共享平台，促进内部经验传播与外部先进理念引入，提升员工专业素养与技能水平，同时通过帮扶活动助力各子公司（矿）共同进步，打造高素质的采矿团队。

专业要求：采矿工程相关专业本科及以上学历。

证书职称及经验要求：取得初级及以上职称，连续从事本专业3年以上工作经历（研究生及以上学历不受职称和经验限制）。

其他要求：

1.具备固体（煤、金属及非金属）矿床开采的基本理论和方法。

2.具备采矿工程师的基本能力，能在采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山（露天、井下）设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究能力。

3.身体健康，吃苦耐劳，能够从事井下和驻外工作。