工作内容

1、制度建设。在公司原的各项规章制度方面进行优化和完善，并监督落地；

2、绩效考核管理。根据发展需求，制定或调整公司绩效评估体系及福利方案，并监督执行每月绩效考核汇总；组织考核面谈，发现和诊断存在的问题并协助解决；并为员工提供特别的支持和指导；

3、以HRBP的角色对业务对于一定的赋能和支撑

4、投标工作。熟悉投标流程；熟练制作标书；
5、培训管理。负责公司培训、企业文化平台建设、员工入职培训。组织员工内训与外训工作；
6、行政管理。会议管理、公办区域6S管理、日常行政接待、行政费用审批、行政撰文发稿、OA流程优化和搭建、微信公众号运营、团建活动、公司固定资产盘点、外部协调、内部沟通等方面工作；
7、招聘管理。充分利用各种招聘渠道，发布招聘信息，满足公司/项目的人才招聘需求；

8、档案管理。公司档案盘点、项目员工档案归档处理；

9、熟悉劳动法、法律法规，制定和完善公司制度和员工手册，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷等。