（一）主要职责：
1.根据公司岗位定编及人员需求开展人员招聘工作；
2.负责公司人员入、转、离、调等人事管理工作；
3.负责薪资核算工作；
4.协助部门领导开展绩效、薪酬管理工作；
5.负责公司培训及企业文化建设具体工作；
6.协助部门负责人开展公司其他人力资源管理工作。
（二）岗位要求：
1.人力资源、工商管理相关专业本科及以上学历；
2.能接受油田工作环境。