岗位职责：
一、招聘需求分析
1、关注甲方的蓝领岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目。
二、招聘渠道管理
1、利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
三、招聘流程执行
1、发布职位需求信息，搜寻简历，进行初步电话沟通；
2、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；
3、保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果；
4、对面试通过的外派人员，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进。
四、招聘效果分析
1、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等；
2、严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。
五、其他职责
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
2、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上招聘工作经验优先考虑，有蓝领岗位招聘经验更佳；
3、熟练使用办公软件，具备基本的IT知识；
4、良好的语言沟通、表达能力，较强的分析问题和解决问题的能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神；
6、优秀的团队协作能力，能够与各部门紧密合作，确保招聘工作的顺利进行。
晋升路径：招聘主管 - 招聘经理 - 招聘总监