人力工作
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;
3、负责新员工入职培训，完善培训计划;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;
5、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和竞业协议;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、负责员工考勤信息统计和汇总。
行政工作
1、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;
2、会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
3、负责各项通知的发布；
4、后勤保障与安保管理；
5、领导安排的其他工作。

岗位要求
1、统招大专及以上学历；
2、1-3年人力行政相关工作经验，生产制造业优先考虑；
3、行政管理、人力资源管理专业优秀毕业生也可考虑；
4、熟练掌握办公软件。