1、数据分析和目标设定：业绩目标设定、跟进和绩效考核；跟进门店重点商品的销售情况，制定奖罚方案；对日常重点商品销售数据进行分析，提供给区域代理及经理对差异门店进行辅导；每月对门店经营数据进行分析，提高门店的盈利水平。

2、运营服务：

（1）营运标准制定及组织落地：营运标准制定及优化，营运流程的搭建；业务培训课件制作及培训；制定营运标准检查制度、检查方式和奖惩规则，包括组织和培训检查人员，组织视频巡店等；标品的保质期管理；提交营运检查周报，汇总营运检查中的问题和亮点，提交相关部门改进和推广；组织建设业务实操专家小组，对陈列和销售方式进打样和推广；

（2）区域督导：区域督导（包括总部区域督导、区域代理商、经理、独立区域加盟商）的职责落地：践行和传播公司的企业文化，统一经营思路，公司各项制度、规范、流程的上传下达，协调和解决区域加盟店之间、加盟店跟部门之间的问题、困难及矛盾，提高运管效率；共同设定和达成新店开发目标，对日常门店的要货进行指导和审核，根据公司要求进行巡店，现场辅导，和公司同步有效组织商品的销售工作，线上营运检查。协助店长进行团队建设，搭建人才梯队，做好员工培训工作，组织和督促区域内干部员工的企业文化学习和业务学习，积极参加各项培训。

（3）新店开业筹划、组织及开业。

3、销售管理：

（1）营销策划：制定每周的营销计划及复盘，编制营销台历；重大节日营销策划，制定促进销售的具体措施；日常销售跟进；

（2）商品管理：商品状态维护，盘点管理，要货管理，门店价格维护及改价。

4、线上运营：包括美团外卖和私域营销，其中私域营销：会员管理，门店企业微信群管理，拼团和公众号。

5、组建团队，设定团队目标，监督团队绩效，进行员工考核与激励，培训和指导。

6、部门考核指标可参考：销售额目标完成率，毛利额目标完成率，门店利润额达成率，盈利门店比例，店日均销售额增幅，部门人员架构完整情况，会员数量及会员销售占比，企微人员达成率等。

任职要求：

1、统招本科及以上学历。

2、具备丰富的大型连锁零售行业业务管理经验，对熟悉零售市场运作。

3、具备较强的市场分析能力、团队管理能力和沟通协调能力。

4、具有良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力。