岗位职责：

1、需求挖掘：通过调研访谈、需求洽谈、资料分析和行业分析等识别和挖掘客户的需求和痛点；

2、方案设计：基于对客户需求的精准把握和理解，撰写培训策划方案、实施方案、招投标方案、产品方案、调研分析报告、项目汇报材料等，能对客户进行方案汇报和讲解，同时能快速响应客户提出的要求并优化完善方案；

3、支撑配合：根据实施方案，配合商务人员及交付人员做好项目交付，确保项目的质量和效果;

4、产品研发：具备经验案例萃取能力，能结合行业发展和客户需求提出专业化见解和前瞻性建议，协同进行公司培训产品研发包装;

5、参与咨询项目商务，能够参与客户高层沟通，用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才发展和组织管理解决方案。

6、保质保量完成公司和上级交办的其他工作任务。

任职条件：

1、本科及以上学历，市场营销、金融、通信、人力资源、管理学、心理学、语言文学、编导、教育等相关专业优先；

2、具有1-3年企业培训咨询行业培训方案策划相关工作经验，有服务于通信行业运营商（移动、联通、电信等）经验者优先，有培训项目实施或人才发展咨询项目经验更佳；

3、熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具；

4、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；

5、具有敏锐的洞察力和沟通协调能力，逻辑思维清晰，擅长总结和提炼； 具有良好的自驱力和目标感，熟练使用office办公软件。

6、具备较强的抗压能力，有意在企业人才培养和学习发展方面长期发展，能适应国内短期出差。