岗位职责：

1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、全面实施、推行公司的绩效管理制度；

3、负责员工关系的管理；

4、负责入转调离相关工作；

5、负责每个月的考勤核算，根据公司年度培训计划完成公司培训制度；

6、负责员工关怀管理；

7、负责人员招聘工作；

8、完成上级领导交待的其他工作。
任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，30周岁以下；

2、3年以上制造业人力资源管理相关工作经验；

3、熟悉人力资源绩效管理的工作流程；

4、熟练使用常用办公软件；

5、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力；

6、具有较强的责任心和敬业精神。