1、负责企业文化、人才招募、员工培训、员工关系、绩效、薪酬管理，等方面，并具备丰富的实践经验，能妥善处理各类劳动关系。

2、根据公司发展要求组织人才梯队建设，建立人才库，负责对公司管理、引进、计划方案的制定、实施及考评，建立员工发展上升通道。

3、具备出色的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力及良好的心理素质和职业道德。

4、形象好气质佳，本科毕业,有大、中型企业或外资企业人力资源管理、行政管理 5 年以上，3 年以上中高层管理经验者优先。