工作职责：人员招聘入职手续办理，员工日常培训，员工日常考勤管理，社保申报，档案管理，办公用品采购及费用报销，日常接待。
要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有1年以上人力资源工作经验。
专业知识：熟悉人力资源管理六大模块的知识和流程，了解国家劳动法律法规和相关政策。
技能要求：熟练使用办公软件，熟练应用MS-Office办公软件进行数据分析和报表制作，具备良好的沟通能力和面试技巧。
个性特征：有较强的沟通协调能力，具备良好的文字写作能力和语言表达能力，了解商务礼仪和接待规范，具有较强的责任心、亲和力和服务意识，能够保守公司和员工的机密信息。