人力资源工作：

1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、全面统筹规划人力资源管理体系，研究，计划人力资源管理模式，（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设）拟定和完善人力资源管理制度；

3、制定人力成本预算，并控制人力成本，及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题；

4、制定全年的培训方案，并督导实施，包括团队建设以及团队搭建，维护；

5、受理员工投诉，劳动纠纷处理及协调；

6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造，优化和设计；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量，为公司主管以上得管理者进行职业生涯的规划设计。

行政管理工作：

1、组织公司的档案管理，公司对外的证明，章印盖章和印鉴管理工作；

2、组织办公室采购和租赁，负责公司固定资产的管理；

3、负责公司的外联接待工作，所有外联的协调和解决，包括工商局等。

任职要求:

1、25-45岁，本科及以上学历，有五年以上人事行政管理工作经验，工程机械行业优先；

2、熟练使用各种办公软件，执行力、沟通协调能力强 ；

3、具有一定的文字功底和较强的公文处理能力。

备注：硬性要求有上市公司行政人资管理从业经验