1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划
2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、实施人力资源部工作程序
3、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息
任职要求： 1、具有丰富的建筑行业人力资源管理经验
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人资战略规划、人才的引进，等方面具有丰富的实践经验
3、熟悉国家、企业相关合同管理、薪金制度、用人机制等法律法规及政策
4、具有优秀的沟通协调能力和语言文字表达能力