招聘主管：
岗位职责：
1、负责提高公司人才整体素质，能力、企业归属感、提高员工满意度2、根据公司各部门的招聘需求，实施外部招聘、满足公司用人需求
3、组织各种实施的招聘，并实施应聘者甄选和录用工作进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定公司各下属公司及门店编制
4、负责建立和完善公司招聘和培训管理制度的制定及实施；
5、组织实施公司各类培训，制定培训计划
6、负责公司人才储备体系及人才梯队建设，制定员工职业发展计划
任职资格：
1、大学专科以上，人力资源管理相关专业，年龄35岁以下
2、有3年以上招聘或培训工作经验；
3、从事过零售业、服务业、汽修行业、互联网企业的招聘或培训岗位优先录用；4、熟悉人力资源招聘与培训流程，招聘和培训的技巧能力、了解国内人力资源动态
5、具有狼性特质、工作责任心强，敬业度高，团队协作能力强、人际关系处理能力，较强的沟通表达能力；
6、性格比较开朗，有演讲能力和公众演说能力，逻辑思维强。