工作内容： 1. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 5. 将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合，提出全盘人力资源规划并适时修正； 6. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行训、考勤、工作纪律等人事程序或规章制度； 7. 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 8. 监督执行规章制度，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其工作场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 9. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年、月度人员招聘计划，经批准后实施； 10.负责安排部门人员进行相应技能培训,为公司培养并留住一批高素质的人资队伍； 任职要求： 1、硕士以上学历，人力资源、文学、心理学、新闻学、教育类专业者优先 2、应届生优先。

职位福利：五险一金、员工旅游、节日福利、绩效奖金、交通补助