岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定公司人力资源规划，指导人力资源工作;
2、修订完善人事行政各项管理制度.工作流程.岗位职责等;
3、建立健全人力资源管理体系，包括核算薪酬.绩效.发放等工作;
4、培训及人才梯队等体系的全面建设;
5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告.参加各种招聘会;
6、组织.安排面试，并且进行人力资源初试;
7.进行薪资谈判.安排候选人入职，对试用期员工进行试用期沟通;
8.办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
9.推进公司企业文化建设，提高公司的团队凝聚力。
任职要求：
1.本科以上学历，38岁以内，至少三年以上人力资源等相关工作经验，人力资源，行政管理专业优先考虑;
2.熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心.细心，以及严谨的逻辑思维能力;