岗位职责:
1、根据公司经营战略，制定人力资源战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策及制度，实施日常运营及管理;
2、建立并完善人力资源管理体系，持续优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬、人才发展等体系的建设);
3、根据公司业务发展需要，落实公司人才挖猎及招聘流程的实施，完善公司人才储备和梯队建设;
4、营造积极向上的企业氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司组织能力和企业文化建设;
5、指导子公司人力资源发展规划，保证人力资源体系的统一性和有效性，监控人力资源成本;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神;