岗位职责
一、战略统筹
制定并落地公司人力资源战略，对齐业务发展目标；统筹组织架构、岗位体系与人员编制管理，优化人力成本与组织效能。
二、模块管理
统筹招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块建设与迭代；搭建人才储备库与梯队体系，主导核心岗位人才引进；设计贴合业务的绩效薪酬方案，规避劳动用工风险，提升员工满意度。
三、团队建设
负责人力资源部团队管理与能力培养，建立部门工作标准与流程；推动人力信息化系统落地应用，提升部门工作效率。
四、协同支撑
对接业务部门需求，提供针对性人力解决方案；定期输出人力数据分析报告，公司决策提供数据支持。
具体要求
一、学历背景 ：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，持中级经济师（人力方向）或人力资源管理师二级及以上者优先 ；
二、工作经验 ：5年以上人力管理经验，3年以上制造型企业同岗位经验，熟悉机械加工行业优先 ；
三、专业能力：精通人力资源各模块，具备战略规划、组织变革、人才梯队搭建实操经验；熟悉劳动法规，具备劳资风险意识；
四、综合能力：具备战略思维与跨部门协同能力，领导力强；抗压性好，严守保密原则，职业素养高 ，有诚信意识、大局意识。