l 岗位职责：

1、负责公司级绩效管理体系的搭建工作，绩效管理制度的持续更新完善；

2、负责组织年度业绩合同、各部门/事业部年度规划评审、汇总、签订、存档；

3、负责各部门/子公司年度（月度）重点工作计划审核、执考工作；

4、负责公司级各类工作的考核，规范提升各部门绩效管理；

5、负责收集汇总各部门/子公司绩效相关文件；

6、负责公司重点交办事项的督办落实工作；

7、负责组织召开公司级各类会议，编写整理会议纪要等工作；

8、领导安排的其他工作。

l 任职要求：

1、学历要求：本科及以上；

2、专业要求：人力资源、经济学、会计、工商管理等相关专业优先；

3、经验要求：1年以上相关岗位工作经验者优先；

4、工作能力：具备一定的文字写作能力；具有良好的办公软件使用技能；良好的沟通、表达、应变能力和统计分析能力；

5、其他要求：年龄35岁以下，工作态度积极主动，做事认真负责，可承受适当的工作压力。