岗位职责：

1、根据负责业务的需求制定合理、有效的招聘策略；

2、负责招聘策略的实施，并确保招聘目标的高效达成；

3、负责实习生、新员工的入职、融入、考核等人员管理工作；

4、负责协助员工的绩效、培训等其他人力资源相关模块工作开展。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，IT行业三年以上招聘工作经验；

2、接受阶段性出差；

3、热爱人力资源工作，责任心强，具备优秀的组织协调和沟通能力。