岗位职责：

1、招聘渠道的开拓、信息发布、简历甄选、初试、录用等人事管理工作；

2、负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续，调动，晋升等流程管控并及时更新人员状况；

3、制定员工工作规章制度；

4、负责社保的缴纳办理、员工考勤；

5、负责工伤保险、商业保险的办理；

6、负责组织员工活动，做好员工福利工作；

7、负责员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；

8、上级布置的其他工作。

品德要求：

1、为人诚实守信，做事细心耐心；

2、需要对工作有抗压能力，积极面对和解决问题 。

岗位要求：

1，大专以上学历,

2，人力资源相关专业；1～3年经验；

3，熟悉人力资源相关模块的工作

3，具备良好的沟通能力、理解能力、执行力和服务意识,。