岗位职责：
1.参与人力资源智能系统的规划与设计：根据公司业务需求，参与制定人力资源智能系统的搭建方案，确保系统能够满足招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的需求。
2.系统搭建与配置：在导师的指导下，负责人力资源智能系统的具体搭建工作，包括系统配置、模块集成、数据迁移等，确保系统稳定运行。
3.数据分析与处理：利用数据分析工具，对人力资源数据进行收集、整理、分析，为人力资源决策提供数据支持。包括但不限于员工流动率分析、招聘效率分析、培训效果评估、人效分析等。
4.系统优化与迭代：根据系统使用反馈和业务需求变化，持续优化系统功能和用户体验，提出改进建议并参与实施。
5.文档编写与维护：编写系统操作手册、用户指南等文档，确保团队成员能够熟练使用系统；同时，负责系统相关文档的更新与维护。