岗位职责：

1.人员招聘：负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2.绩效考核：协助制定公司的绩效考核制度，续优化绩效管理流程，保障制度的激励性；

3.培训管理：协助制定公司的培训计划和人才培养计划并负责执行落实；

4.薪酬管理：协助制定公司的薪酬方案，执行公司的薪酬福利制度，负责每月的工资核算。

5.劳动关系管理：负责公司员工的劳动关系办理、员工档案管理，保障各项制度合法合规执行。

6.协助开展其他工作：包括协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动等；

7.执行上级单位交办的人力资源管理工作，积极完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：

1.学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.具有1年及以上人力资源管理工作经验，持有人力资源管理师资格证书优先考虑；

3.其他要求：①专业基础扎实，精通各项人力资源管理相关法规和政策；②具有良好的办公软件能力、语言表达能力、沟通协调能力和团队合作意识；③工作细心，责任心强，态度积极、品行端正、保密意识强、刻苦耐劳；④具备一定的文笔功底，能独立完成各类公文撰写。