2.负责公司人力资源规划和人力资源制度的制定与执行；

3.负责招聘与人才配置管理；

4.负责企业人事日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等；

5.负责薪酬、绩效体系的建设和执行；

6.负责员工培训、企业文化管理；

7.负责人力成本控制的优化和建议；

8.负责团队建设和领导管理工作；

9.领导交代的其他工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源专业，管理专业优先；

2.年龄30-45岁之间，有500-1000人以上规模，企业绩效管理从业经验的优先；

3.同岗位工作经历3年-5年及以上；

4.具备初创型企业或发展期企业从业经历者优先；

5.有较强的执行力、责任心和跨部门沟通协调能力。