1、负责各个岗位的招聘工作；
2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、负责公司员工入离职管理以及考勤管理工作;
4、负责全面推动企业文化建设工作；
5、负责员工用工登记、五险一金、解聘、工伤、生育等手续的办理。

6、负责员工薪酬绩效和各种企业福利制度的制定与监督实施;

7、完成领导交给的其他工作。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。