工作职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2.建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关人事政策及法律法规。
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、技能培训，并进行培训效果的跟踪、反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1.基本要求：具备学习能力、抗压能力、团队合作能力。
2.学历要求：本科以上学历。
3.专业要求：人力资源管理、心理学等相关专业。
4.经验要求：接受应届生（两年及以上工作经验者优先）。